Ujung Pena Secuil Tinta

  BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Manusia memiliki kisah hidup yang beragam. Sebagian kisah hidup manusia diabadikan oleh pengarang ke dalam novel. Salah satu persoalan kehidupan yang menarik yaitu persoalan perempuan.Perempuan di mata sebagian orang selalu dianggap makhluk yang mudah menangis dan tidak sanggup menahan beban batin yang berat. Selama ini perempuan dianggap sebagai makhluk yang lemah, perasa, dan sensitif.Mereka dipandang tidak mampu melakukan aktivitas seperti laki-laki. Perempuan juga tidak dapat menerima tekanan batin yang sangat keras.Hal itu dapat membuat perempuan merasa gelisah, cemas, tidak percaya diri, dan sering tidak stabil dalam emosi. Sehingga perempuan tidak mampu menunjukan citranya sebagai perempuan. Citra perempuan berkaitan dengan gambaran tingkah laku yang dimiliki perempuan. Perempuan memiliki sifat anggun, lemah lembut, sopan santun dan bertutur kata dengan sopan. Sifat perempuan memberi gambaran secara jelas tentang citra yang dimiliki

  BAB 1 PENDAHULUAN 1.1  Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia sangat penting bagi organiasi dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Sumber daya manusia di organisasi perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi. Sumber daya yang berkualitas dan loyalitas akan bisa meningkatkan kinerja dan Tujuan organisasi. Untuk menetapkan kinerja yang optimal diperlukan adanya pemberian  pendidikan yang baik, sebab pendidikan dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan meningkatkan pengetahuan serta loyalitas kerja. Pelatihan diberikan karena pada dasarnya pegawai yang bekerja terdiri dari orang-orang yang berbeda latar belakang pendidikan, status sosial ekonomi dan sebagainya yang akhirnya akan bekerja sama pada satu lingkungan kerja yang sama Maksud dari pengertian sebuah fungsi pendidikan yaitu dapat dirasakan nya atau d

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang Masalah Manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi organiasi dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Sumber daya manusia di organisasi perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi. Tumbuh dan berkembangnya organisasi tergantung pada sumber daya manusia. Oleh karena itu sumber daya manusia merupakan aset yang harus ditingkatkan secara efektif dan efisien sehingga akan terwujud kinerja yang optimal. Untuk mencapai maksud organisasi dalam hal ini perusahaan harus mampu menciptakan situasi dan kondisi yang mendorong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan secara optimal, khususnya dalam hal kinerja. Dalam rangka menghadapi era globalisasi saat ini dan dalam kondisi masyarakat sekarang,seringkali ditemukan beberapa masalah yang menyebabkan banya

BAB I PENDAHULUAN Latar belakang masalah. Manusia sebagai makhluk sosial dalam kehidupan ini tidak luput tanpa bantuan orang lain. Begitu juga dalam suatu lembaga keuangan, juga saling ketergantungan dalam masalah dana, ada yang mempunyai kelebihan dana dan ada yang memerlukan dana. Untuk inilah diperlukan keberadaan suatu lembaga keuangan baik yang berbentuk bank maupun bukan bank yang berfungsi sebagai perantara antara masyarakat yang mempunyai kelebihan dana dengan masyarakat yang kekurangan dana serta memberikan jasa-jasa bank lainnya. Bagi masyarakat yang mempunyai kelebihan dana dapat menyimpan uangnya tersebut dalam bentuk simpanan giro, tabungan, deposito atau bentuk simpanan lainnya. Begitu pula dengan masyarakat yang kekurangan dana dapat meminjam uang di lembaga – lembaga keuangan dalam bentuk kredit atau pembiayaan. [1] Bagi masyarakat yang kekurangan dana atau membutuhkan dana dalam rangka membiayai suatu usaha atau kebutuhan rumah tangga mereka dapat meminta b